為選拔優秀人才，增加中層干部隊伍活力，促進企業可持續發展，6月25日，市公交集團召開了中層干部競聘演講答辯會。

中層干部競聘自啟動以來，受到集團廣大青年職工的積極響應和熱烈參與。經過嚴格的資格審查、初步篩選和現場筆試，19名選手脫穎而出，進入最終的演講答辯環節。

圖/競聘筆試

演講答辯環節由競聘演講、抽題答辯、現場問答三部分組成，選手們結合自身優勢，圍繞政治擔當、崗位認知和工作思路進行了精彩的演講，充分展示自己的專業知識和管理才能。評委們根據選手現場表現進行綜合評分。

圖/現場競聘演講、答辯

據了解，此次演講答辯會評委組由集團黨委班子成員、中層干部、職工代表組成，其中中層干部、職工代表評委為現場隨即抽取。評委從選手演講、答辯、問答三個項目進行多維度評分。各個環節秉持公平、公正、公開原則，流程規范嚴格，競聘過程及統票監票工作由監察審計法務部全程監督。

青年職工競爭上崗，是集團深化人事制度改革、加強隊伍建設的重大舉措。下一步，市公交集團將按照干部選拔流程進行黨委研究、任前考察、公示、談話等程序，提拔一批忠誠、干凈、擔當的優秀青年來充實管理隊伍，為企業可持續發展提供有力支撐。（通訊員：陳夢婷）